再过几天就进入7月份了，各地的住房公积金管理中心也陆续发布了调整基数的通知，大家的住房公积金基数比去年涨了吗?涉及到自己的基数调整你去关注了吗?如果不了解自己的公积金基数是怎么核定出来的，那么就请接着往下看吧!
为什么说要关注自己的公积金基数调整呢?住房公积金不同于其他社保，专属性比较强，个人和单位所交的每一分钱都会属于自己，可以这么讲，住房公积金是除了工资以外，唯一可以实现等价提取的福利，所以说调基数是涉及到自身利益的一件事情，有必要去多了解。
首先要知道缴存基数是怎么确定的
1、计算新基数的时间范围。每年7月份执行新的基数，是以去年本人月平均工资确定的。举个例子：2020年7月份公积金就要执行新的基数，新基数是以2019年1月份至12月份工资总额除以12得出来的。2019年全年工资总额假定是56000元，那么新基数=56000/12=4666元，按照10元以下四舍五入，那么新基数确定为4670元。
2、什么是工资总额?
工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，即单位支付给职工的劳动报酬总额。一般我们认为是在没有扣除各项保险前的工资，就是所说的工资总额。
红圈内的应发工资就是工资总额
3、个人扣多少?单位又给交多少?
缴存比例分个人和单位两部分，比例范围在5%-12%，在此范围内，个人和单位比例可以随便定，一般单位高于个人，比如个人交8%，单位缴12%，那么每个月需要在自己工资总额的基础上核减掉：4670*8%=373.6元，单位再额外给你交12%部分，即：4670*12%=560.4元，每月公积金缴存数合计：373.6+560.4=934元。一年你的账户余额就会存储到：934*12=11208元。
4、缴存基数的上下限
公积金作为地方性政策，缴存基数最高不超过当地统计局公布的上年度全市在岗职工月平均工资的3倍，最低不得低于当地月最低工资标准。也就是说，如果核定出来的缴存基数超过当地在岗职工月平均工资的3倍，那就按照3倍来封顶。如果低于当时最低工资标准，就按最低工资标准执行。不到最高限额的按实际计算。
5、新入职和新调入职工的缴费基数怎么计算?
新参加工作和新调入的职工由于工作时间较短，无法根据时间测算，一般按照职工本人当月的工资作为缴存基数。
基数调整过程应该注意什么?
1、工资净领额和工资总额
公积金基数是在工资总额基础上核算出来的，而不是净领额，有的单位为了减少支付金额，在净领额基础上进行核算，那么基数就会少很多。这一点要认清。
2、新基数是在7月份执行还是在7月份工资执行?执行时间范围怎么确定?
这要根据单位的实际发薪时间来确定，有的单位执行的是上发薪，那么就在7月份(自然月)当月执行新基数，如果执行下发薪，就在实际发放7月份工资的月份执行新基数。执行时间范围为本年的7月份至明年的6月份。
3、我觉得基数核定有问题，还能再变吗?
新基数调整是一件很谨慎的事，对于工资总额，个人要签确认，一旦新基数核定下来，本缴存年度内基数不做调整。
4、哪些情况不用核定基数?
本年年初已经核定缴存基数的单位或年初新开户单位，在7月份不再核定。其它正常缴存单位，无论上年度职工工资是否变动，都要办理本年度缴存基数核定手续。
关键词： 公积金基数与缴存基数
