说起裁员，也许大家早已经在2018年下半年以及2019年初见识到了。市场大环境不景气，所有的公司都在考虑该怎样的维持公司的规模发展。这样的情况下，企业裁员就是非常普遍的了。可是，你知道吗，近日，美国国内最大的移动通信运营商Verizon也裁员了!
Verizon，美国国内最大的移动通信运营商，如果要表现的更通俗一点：Verizon在美国的地位就相当于中国移动在中国的地位。数据显示，在2017年的时候，Verizon的营业收入就达到了1206亿美元。
然而，就在几天前，这家全球知名的电信运营商却裁员了，并且是一夜之间让4.4万人下岗。据报道，本次裁员涉及到的员工大多数超过30年工龄的老员工，而他们离开Verizon将会拿到最高60周的薪资补偿，也就是相当于一年的公司。但是，我们可以看到，与以往的“N+1倍年薪补偿(N为工作年限)”有很大的差距，本次Verizon的裁员，实在是让人捉摸不透。
大家都应该知道，任何一个公司裁员的目的大多是都是为了节约人力资源成本，而Verizon本次裁员也是不例外的。Verizon本次裁员，其目的就是为了要减少在2021年减少100亿美元的人力成本支出。而想要保证年运营收入超过千亿美元，那么Verizon就必须要节约成本开支。
在近几年的Verizon业务数据来看：随着全球手机通信业务的不断下滑，Verizon自然也会受到很大的影响，在2017年，Verizon的业务就同比下降了2.5%;反观中国移动，在Verizon业务下滑的时候，移动却正好处在疯狂增长的时间段上。
在成本支出方面来看：Verizon在2017年华为44亿美元收购了美国在线公司，并且开始拓展视频、广告等领域的业务;此后，又以44.8亿美元的价格收购了雅虎公司的核心业务，并且准备向互联网转型;在即将到来的5G领域，Verizon自然也是逐步的投入了数十亿的资金进行网络建设，而未来，Verizon还需要在5G投入更多的资金。
当然，除了这些业务支出之外，Verizon还需要支付公司的股东分红。大家有所不知，外企不管盈利如何，股东分红是每年必须按其分红的，而高管依然会拿到超高的工资与奖金。这样的运营方式，在我们国人看来，似乎是有点“赔本赚吆喝”的意思，可这就是外企的经营之道。
看到Verizon裁员，是否很多人都想到了中国移动是否会像Verizon这样的大规模裁员呢?
其实，中国移动与Verizon的很多经营模式都很相似;例如向互联网转型，例如5G建设投入，例如移动互联部署。可是，我们不要忘了，中国移动目前在中国市场的地位是无可取代的，竞争者也仅仅是中国联通与中国电信。
这样在4G时代，中国移动经历了业务飞速上涨的一个时代。成功的与联通、电信拉开差距的同时，中国移动还占据了自己的市场地位。所以，就目前的形势而言，大家还是不用担心中国移动会像Verizon这样的裁员的。
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