当事人与用人单位未签订劳动合同，且无需考勤，在工作中受伤，用人单位要承担相应责任吗？近日，平阳法院调解一起人事争议纠纷案件。
据介绍，潘某在平阳县万全镇从事搬运、装卸等工作。2021年7月，潘某在卸货过程中不慎受伤，随即被送往医院治疗。潘某认为自己系平阳县某建设公司员工，本次受伤应属于工伤，公司需承担自己的医疗费用和相应损失。
而建设公司则认为，双方未签订劳动合同，且潘某从事的是外派安装劳务工作，按日计付劳动报酬，无需出勤打卡，对其工作时间安排享有高度、独立自决权，并不受公司规章制度约束，无须遵守劳动纪律，双方应属于雇佣关系，不存在劳动关系。
因双方协商不下，潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委认为，潘某于2021年2月进入某建设公司工作后，根据双方的聊天记录和领款凭证等证据可以证明潘某接受建设公司的工作安排并获取劳动报酬，双方之间的权利义务符合劳动关系的基本特征，确认潘某和建设公司之间存在劳动关系。
建设公司不服裁决，向法院起诉。法官查阅卷宗后组织双方进行调解，进行释法明理，告知建设公司潘某是在为公司工作时受的伤，无论是劳动关系还是雇佣关系，公司都要承担相应责任。最终建设公司不再纠结关系的认定，向潘某一次性支付2.8万元并撤回起诉。
原标题：当事人未签订劳动合同工伤用人单位要担责吗？
记者：赵小娴通讯员慕煊
