来源：内容来自经济日报
驱动IC大厂联咏去年度员工分红揭晓，昨（29）日有似为该公司员工的网友爆料，这次领到的分红，是去年领的近两倍金额，去年大约是16个月，今年上看30个月，光是分红所得就比去年固定年薪还高。
联咏年度员工分红是在隔年第1季公布，分四个季度发放。针对员工分红金额，联咏表示，今年分红的中位数与平均数，应当都比去年高，要感谢辛苦的员工，但个别员工领的分红金额视绩效表现而定。
联咏没有透露今年平均分红金额约有几个月的月薪水准，但网友提到去年该公司分红大约是16个月左右，今年应当进一步上看30个月。业界人士表示，确实有可能出现分红比固定年薪还高的情况。
因为英文公司名称「NOVATEK」的发音，联咏被网友昵称为「卤肉」，又因为近年分红金额相当丰厚，被升级为「东坡肉」。
联咏2020年非主管员工平均年薪约317.5万元，薪资中位数为273.2万元，两项数字都在半导体业中居冠。联咏目前员工数超过2,500人，今年预计再征才约400至500人，总员工数可望超过3,000人。
IC设计业争夺人才竞争激烈，为了征才与留才，联咏去年11月已进行结构性薪资调整；今年起，只要联咏员工育有未满六足岁幼儿，每月对每个子女发放5,000元育儿津贴。
联咏大手笔发放员工分红，是以去年亮眼业绩为基础。去年营收、毛利率与获利都创历史新高，年度营收首次站上千亿元大关，达1,353,65亿元，年增69.3％。去年毛利率首次突破四成。
联咏王守仁：2022还是不错的一年，会拿下更多产能
2月中，联咏举办法人说明会，副董事长王守仁表示，今年联咏在代工产能取得上会比去年多，但依旧无法满足订单，他也预估，今年联咏的营运将恢复疫情前淡旺季有别的节奏，整体来说，2022年对联咏来说还是不错的一年。
王守仁表示，晶圆产品供应还是很紧，会持续积极争取更多，2022年联咏所掌握的晶圆数量会相较2021年增加，但依旧无法拿到足够的量，所以会动态调整产品生产组合，订价策略上，也持续和供应商、客户保持良好沟通。
观察现在终端市场，王守仁表示，消费产品还是较为疲软，TV售价逐渐止稳，3月底有机会回温，但还是要留意市场需求；商用市场第一季还是很不错；车载第一季也很强劲；chromebook、手机需求还是偏弱，但手机厂新机种3月会陆续推出，还是可以期待。
王守仁表示，预计联咏今年会恢复疫情前淡旺季的表现，联咏会透过强化产品组合、新产品来提高毛利率，整体来说，2022年对联咏来说还是不错的一年，在经历过去一年供应链的考验，相信更确立联咏是一个客户可以长期信赖的伙伴。
以联咏中长期发展来说，王守仁表示，LDDI(大尺寸面板驱动IC)看好高阶IT会有不错的进展，包括电竞、高阶萤幕、TV以及8K，今年整体TV趋势应该还是会往高阶发展；SMDDI方面，预估手机导入AMOLED比重会逐年提高，相信以联咏的出货、设计能力，是可以得到更多客户的信任，今年AMOLED DDIC希望可以拿到更多产能并扩大客户基础，以带动出货向上，另外，还有平板带触控笔功能、车载、AR/VR等都是看好的产品。
车用领域上，联咏今年也持续看好，尤其是EV(电动车)采用TDDI的意愿是高的，只是车用相关的验证时间会比较长。
关键词： 联咏分红人均30个月
