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吴让大:放宽人才鼓励政策范围 让实用型人才“留下来”

时间:2022-04-12 08:57:42       来源:温州都市报

今年1月7日,我市召开人才与科技创新大会,并发布温州人才新政40条3.0版,体现了市委市政府对人才引进和培育工作的高度重视,对促进我市引进高端人才起到积极推进作用。但这些政策大多着重于高端人才的引进,对企业实用人才激励政策偏弱。温州作为一个以民营企业为特色的城市,拥有大量实用型人才,他们也急需相关政策支持,能安心留温打拼。为此我建议:

放宽人才鼓励政策范围。把有成果(如技术专利、产品鉴定书、软著、科技进步奖、首台套等)、有贡献(如新产品销售额、年创利润税收高、亩产税收高的工程师、技师、销售精英、管理人才等)的优秀人才纳入鼓励政策范围。以产品成果和产值贡献论英雄,不要强调户口、高学历、高职称等条件。技术职称评定取消户口限制和社保条件,只要其在温州工作,有技术成果,产品开发项目,缴纳本地个人所得税和企业推荐意见即可。同时,人才政策既要激励人才招引,更要注重现有人才的激励和留住,避免一边高成本引才,一边本地高贡献人才被外地企业挖走。

激励政策多样化、定制化。即从人才实际需求出发,而不仅仅是经济奖励。如有的人才需要解决住房问题,有的需要解决子女教育问题,有的需要解决配偶工作问题,有的需要解决工作条件问题等。不要全面统一,而要有的放矢,以解决人才之急需为目的,才能让他们解除后顾之忧,安心工作。

建立人才评价考核标准和跟踪机制。对被激励人才的工作成就、专利成果、经济贡献和社会贡献、未来发展趋势、工作变化、生活困难等进行5年的跟踪评价,跟踪服务。并对跟踪评价结果进行分析研究,以便修正人才政策,以及了解人才流动的情况。

改善经济技术开发区城市功能。大量企业人才集中在经济技术开发区,建议加大这里的城市功能建设,在交通设施、商业环境、人文环境等方面进行整体规划和完善改进,让企业人才和产业工人愿意留在这里工作。

原标题:市人大代表、奔腾激光(浙江)股份有限公司总裁吴让大 放宽人才鼓励政策范围让实用型人才“留下来”

温报集团全媒体记者王诚

关键词: 激励人才 跟踪评价 经济技术开发区