今年1月7日，我市召开人才与科技创新大会，并发布温州人才新政40条3.0版，体现了市委市政府对人才引进和培育工作的高度重视，对促进我市引进高端人才起到积极推进作用。但这些政策大多着重于高端人才的引进，对企业实用人才激励政策偏弱。温州作为一个以民营企业为特色的城市，拥有大量实用型人才，他们也急需相关政策支持，能安心留温打拼。为此我建议：
放宽人才鼓励政策范围。把有成果（如技术专利、产品鉴定书、软著、科技进步奖、首台套等）、有贡献（如新产品销售额、年创利润税收高、亩产税收高的工程师、技师、销售精英、管理人才等）的优秀人才纳入鼓励政策范围。以产品成果和产值贡献论英雄，不要强调户口、高学历、高职称等条件。技术职称评定取消户口限制和社保条件，只要其在温州工作，有技术成果，产品开发项目，缴纳本地个人所得税和企业推荐意见即可。同时，人才政策既要激励人才招引，更要注重现有人才的激励和留住，避免一边高成本引才，一边本地高贡献人才被外地企业挖走。
激励政策多样化、定制化。即从人才实际需求出发，而不仅仅是经济奖励。如有的人才需要解决住房问题，有的需要解决子女教育问题，有的需要解决配偶工作问题，有的需要解决工作条件问题等。不要全面统一，而要有的放矢，以解决人才之急需为目的，才能让他们解除后顾之忧，安心工作。
建立人才评价考核标准和跟踪机制。对被激励人才的工作成就、专利成果、经济贡献和社会贡献、未来发展趋势、工作变化、生活困难等进行5年的跟踪评价，跟踪服务。并对跟踪评价结果进行分析研究，以便修正人才政策，以及了解人才流动的情况。
改善经济技术开发区城市功能。大量企业人才集中在经济技术开发区，建议加大这里的城市功能建设，在交通设施、商业环境、人文环境等方面进行整体规划和完善改进，让企业人才和产业工人愿意留在这里工作。
原标题：市人大代表、奔腾激光（浙江）股份有限公司总裁吴让大 放宽人才鼓励政策范围让实用型人才“留下来”
温报集团全媒体记者王诚
