近日，瑞安市中小学校面向研究生招聘67名公办教师公告引起广泛关注。此次招聘，学历均要求研究生及以上。有市民感叹，现在招聘的学历门槛怎么这么高？
该则公告显示，一共招聘67名中小学教师，高中教师29名、初中教师16名、小学老师22名。
瑞安市此次面向研究生的招聘并非个例，越来越多单位在招聘时，要求学历为研究生。市区也有不少单位在招聘时，都将学历门槛设为研究生及以上。
对于就业学历门槛逐步提高的现象，温州大学人文学院负责就业工作的辅导员李丹萍老师深有感触：“现在，很多学生向我反馈，企业、单位在招人时，对学历的要求越来越高了。尤其是比较好的城市，学历要求更高。”
就业学历门槛提高，也让不少本科生选择进一步提升学历，而非直接就业。教育部的数据显示，2022年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为457万，较去年增加了80万。
李丹萍说，五六年前，温大人文学院本科生的考研率并不高；而现在学生考研的热情明显高涨了。现在学院有将近一半的学生选择考研。用人单位招聘门槛在提高，各高校研究生的人数也在逐年扩招。
温州大学化学专业的周同学第一次考研失败之后，正在准备第二次考研。他说，本科生毕业找工作越来越难，对口工作并不多。“现在大环境就是这样，有更高的学历总是好的。”
一些家长对此也忧心忡忡，市民王女士的女儿是大二学生，王女士坦言，已经开始焦虑女儿的就业问题。如果女儿想要考研，会全力支持。不过，也有市民表示，学历并不一定等于能力，一味提高就业的学历门槛，有可能造成人才资源浪费，招聘单位要以更加科学的方式选人用人。
“不能简单地说好或者不好。”李丹萍建议，毕业生要根据自身的职业方向和目标，考虑是否要提升学历。如果本科生实操技能、专业技能都不错的话，其实也可以选择直接就业。
原标题：瑞安招聘67名中小学教师全部要求研究生招聘学历门槛咋这么高？
记者：徐斌斐
