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近日，乐清市综合行政执法局查处一起非法使用童工的案件，将对该市经开区一公司处以37500元重罚。公司老板懊悔不已，“他妈妈在我们这里上班，碍于情面就没再查他身份信息，没想到他年龄还这么小，怪我们太大意了！”
据调查，小王父母在乐清打工多年。2021年8月，一直在老家安徽阜阳上学的小王，不愿继续求学来到乐清。母亲刘某见身高近一米七的儿子整日无所事事，就介绍他到自己工作的公司上班，谎称再过几天就满16周岁。
因为熟人介绍，公司人事部门就相信了，直接予以录用。在公司小王从事简单的金属贴片工作，每月底薪3500元。工作到去年年底，小王返回老家，今年3月22日回来又继续上班，直至今年6月被人发现。小王所在的公司也因非法使用童工被投诉至乐清市人社局。乐清市人社局经核查发现，小王于2007年3月出生，参加工作时年龄未满16周岁，属于童工。随后将相关证据移送至乐清市综合行政执法局进行处理。
收到移送函后，乐清市综合行政执法局随即对该公司进行立案查办，调查后发现违法使用童工事实清楚，证据确凿，根据《禁止使用童工规定》及《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》相关规定，该公司将受到罚款37500元的行政处罚。与此同时，执法人员对刘某进行了一番思想教育。刘某表示，下半年送小王继续上学。
乐清市综合行政执法局有关人员表示，非法使用童工是用工高压线，就此提醒用人单位在招聘时，务必要仔细核查员工身份信息。此外，父母也应履行好监护义务，保护未成年人的正当权益。
原标题：招聘时未查看员工身份证乐清一公司被罚37500元
记者赵小娴
